近年来，随着改革开放的不断深入，非公有制经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。抓好非公企业的党建工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用，不断巩固党在新形势下执政的群众基础，促进经济持续快速健康发展，推进小康社会建设，构筑和谐社会，具有重要意义。如何抓好非公企业党建工作，凝聚职工人心，为企业供给侧结构性改革提供原动力，已成为众多企业面临的现实任务和重大课题。

  　　 一、非公企业党建工作中存在的问题和难点
　　1、对党建工作在企业中的重要性认识不足，重视不够。部分业主特别是外企企业对党建工作支持力度不够，认为经营企业主要是为了获取利润，党建工作可有可无。

 　　2、企业生产经营不稳定，导致企业中难以成立党组织；企业党员流动频繁，导致党员教育、管理难度增大；企业资产的非公有性，导致党组织活动开展难度增大。

 　　3、非公企业的党务人员多为兼职，投入党建工作的时间和精力不多，且缺乏经验；党员在职工中占比较少，缺乏影响力和号召力；党组织作用发挥不够，业主没有认同感，这些问题造成了业主重经营、轻党建的认识误区，对党建工作支持不够。

 　　4、非公企业党组织缺少党建发展活动经费，大部分靠行政临时补贴。且相当多的非公企业党组织只缴纳党费，不开展活动，基本属于“空转”。
　　二、非公企业党建工作的基本思路
　　做好非公企业党建工作，要始终围绕和把握好三点：党的要求、企业追求、社会需求来开展党的活动。加强对党的理论、路线、方针和政策的深入学习，可以使全体员工正确理解企业所面临的形势和所应承担的社会责任，从而做到顺应历史潮流，与时俱进，使企业沿着正确的方向前进，向更高品位发展。党组织要在企业中处理好劳动关系和群众矛盾，引导企业和谐健康发展。党组织不能只开会、学党课、开展红色之旅等，要找准活动的根本点：追求价值，促进企业发展。海尔集团总裁张瑞敏说：“企业追求利润是一个目标而不是目的。其根本目的是推动社会进步。”所以，合格的企业党组织要做好政治核心，引导企业党员和全体员工从个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德入手全面提升素养，做合格的社会公民，做对社会有用的人。 

　　非公企业的党建工作定位：做优秀企业文化的倡导者、实践者、推进者。企业文化是企业广大员工共同认知和遵循的价值观念和行为规范，是企业的灵魂和精神支柱。一个企业要想实现基业常青，就必须从战略的高度推进与抓好企业文化建设。不同的企业拥有各具特色的企业文化。从某种意义上讲，企业文化是一种“老板文化”，企业负责人的个性对企业文化的取向和特色有着举足轻重的影响。但是，企业党组织作为企业的政治核心，密切联系着群众，同样发挥着相当重要的作用。要深刻认识党组织在企业文化建设中的地位。党组织除了参与企业重大决策，把握企业发展方向以外，在企业的思想文化建设方面要发挥倡导、组织协调和推动作用。

    三、非公企业党建工作的对策
　　1、非公企业党建工作要与促进生产经营和业务发展相结合。非公企业党组织的性质决定了必须与企业的经营发展相结合，党建工作要围绕着促进生产经营和业务发展来开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，对提升企业经营管理能力，促进企业健康持续发展起积极的促进作用。

 　　2、非公企业党建工作要与发展非公企业的企业文化相结合。企业文化建设是一个全员参与的长期性工程，要做到全员发动，就要依靠一个高效强大的党组织作为支柱，才能够撑起企业文化建设的大厦。企业党组织要在充分发挥企业社会性的基础上，树立全体员工的共同价值观，充分发挥每个员工的积极性和创造性，形成一个良好的企业发展氛围，进而实现企业的目标。

 　　3、非公企业党建工作要与工青妇等群众组织工作相结合。通过与工会、团委、妇联等群众组织的工作相结合，实行网格化管理，使党的管理覆盖到全体员工，有利于党和公司的决策宣传到群众中去，更容易被群众接受。中国共产党始终代表最广大人民的根本利益，党组织加强对企业工会组织的领导，通过职工代表大会，确保职工的民主权利，保护广大员工的合法权益，更利于企业的民主和谐发展。
　　四、探索创新非公企业党建工作内容
　　1、建立党建工作志愿者队伍。从党组织中挑选党性强、热心党务的党员，组成志愿党建工作者队伍，共同推进党建工作，缓解兼职党建工作者时间精力投入不足的问题。联合社会志愿者队伍开展“爱心助残”活动、“让TA上学”助学行动、“绿色环保计划”等公益活动，形成自具特色的志愿者服务品牌。

 　　2、科学的开展教育活动。企业以生产为主，活动上要小而精，不影响工作，活动项目的设计要体现多样化和灵活性。党课学习要以不影响工作为前提，创新讲党课形式，可以在厂车上播放党课音频，也可以利用微信来学习党课。在三八节、五一节、国庆节等活动中，穿插党的知识宣传，有奖问答等，达到寓教于乐的效果。

 　　3、把党组织建设与人才队伍建设结合起来。加大在一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员的力度。坚持党员、人才双向培养，把党员培养成企业人才，把企业人才培养成党员。开展在一线号召“一个党员一面旗帜”、设立“党员示范岗”等，促进党建工作和企业经营管理工作的结合。要高度重视党员在企业发展中的作用，营造一种信赖党组织、尊重党员的氛围，这样才能形成企业员工积极要求入党，党员骨干纷纷进入管理岗位、技术岗位的良性互动。

 　　4、设立创新奖励基金，推动企业科技创新。对企业职工在科研、生产、管理、销售等提出合理建议或创新改进工艺的，经公司认定后给予奖励，充分调动全体员工工作的积极性、主动性和创造性。

 　　5、开展“我为员工做实事”活动。如开展帮扶困难家庭、关爱员工活动，构建和谐劳动关系；关爱女性事业与健康，三八妇女节为女性优秀员工拍照、赠送礼品。开展活动时可邀请员工父母共同参与，让员工和家庭感受到公司集体的温暖，增强企业的向心力和凝聚力。                                                                                              　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 开云(中国)Kaiyun·官方网站