企业培训是企业在实现经营战略过程中的人力资本增值手段。对于任何一个企业，如果没有效的培训和高素质的员工，不可能有持续发展。尤其对于制药企业来讲，更加重要。因此2007年德源药业采取多种形式，加强对员工的培训。
　　注重对于中层干部、地区经理以及部分优秀代表的培训。公司董事长李永安先生亲自为他们组织培训企业文化，改变观念。公司还邀请上海鹰雁企业管理咨询公司做了《医药渠道的开发与管理》、《做人做事的艺术》等管理知识培训。这些培训，改进了他们在管理和销售技巧上的不足。
　　其次，公司还经常组织员工进行自我培训。2007年，市场部为公司员工组织多场产品专业知识培训；车间还自编培训材料，如《片剂之概述》、《胶囊之概述》、《批记录之正确填写》等基础知识，对车间员工、仓储配料人员、中控人员、部分工程设备人员进行培训；公司制定并实行了双周五下午培训制度。利用每周五下午的半天时间，以播放VCD的形式，开展员工培训。曾先后举办了《商务礼仪》、《安全常识》等方面的培训，自开始以来，已组织了11场培训。
　　另外，公司还组织员工走出厂门，到同行制药企业正大天睛药业参观学习，使员工对仓储管理认识层次上得到较大提高，为公司仓储管理进一步正规化打好基础。
                                 
                   （市场部整理）